Le mentalisme moderne a commencé au 19ème sicècle, en tant que forme de spectacle de divertissement.
Les premiers mentalistes prétendaient avoir des capacités extrasensorielles comm ela télépathie ou la voyance.
Au fil du temps, les techniques ont évolué pour inclure des tours de magie, de la suggestion hypnotique et la lecture de pensée.
Les mentalistes célèbres ont ensuite popularisé ce genre au 20ème siècle.
De nos jours, le mentalisme est souvent considéré comme une forme de spectacle de magie moderne qui utilise des astuces psychologiques pour crééer l'illusion des capacités extrasensorielles du magicien.
Cependant, le mentalisme peut aider au développement des entreprises. Et ce, de plusieurs manières.
- En améliorant la communciation. En effet, les mentalistes utilisent souvent des techniques de lecture de la pensée et de persusasion pour améliorer la communciation entre les membres de l'entreprise.
- En développant la confiance en soi. Ainsi, les mentalistes peuvent aider à développer la confiance en soi des employés en leur montrant comment utiliser leurs capacités pour influencer et persuader les autres.
- En résolvant des problèmes créatifs. Les mentalistes peuvent aider à résoudre ces problèmes en enseignant les techniques de pensée innovantes et en encourageant la pensée hors des sentiers battus.
- En améliorant les compétences en leadership. Les mentalistes peuvent ainsi enseigner des techniques de leadership et de gestion de l'inluence pour aider les drigeants d'entreprise à mieux diriger leur équipe.
Si vous êtes inrérressé par ces techniques adaptés au monde des entreprises, je vous propose d'en discuter et vous verrez en quoi le mentalisme et les soft-skills peuvent vous permettre d'augmenter les performances de vos salariés.
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